职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥151,152/年
￥12,596
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.48万 | 23% |
| 年薪11.48-14.44万 | 24% |
| 年薪14.44-17.92万 | 20% |
| 年薪17.92-21.41万 | 14% |
| 年薪>21.41万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,881 |
| 1-3年 | 62% | ￥8,378 |
| 3-5年 | 21% | ￥10,270 |
| 5-10年 | 17% | ￥14,103 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,008 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,894/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,142/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,903/年
- 📊 90%分位薪资：约￥232,653/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占59%，25-29岁占27%，30岁以上占比为14%，需关注年轻员工的招聘、留存与管理需求。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比62%，平均月薪8378，是团队主要组成部分，需重点聚焦该段的招聘与培养。
- 薪资随经验增长明显：5-10年经验员工平均月薪14103，较1-3年增长约68%，需重视经验积累对薪资提升的作用及高经验员工留存。
- 薪资分布中间集中：年薪11.48-17.92万区间占44%，中位数150142元与平均月薪接近，需参考分位数（如25分位119233元、75分位188903元）制定薪资结构与成本控制。
- 高薪资群体占比为17%：年薪超过21.41万的员工占17%，对应90分位薪资232653元，需确保高薪资与绩效匹配及核心员工留存。
- 入门与资深经验需求为0%：1年以内与10年以上经验员工占比为0%，需调整招聘口径至1-10年经验，打工者需匹配职位经验要求。
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