职位类别 技术 > 硬件开发
光学工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥127,452/年
￥10,621
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.68万 | 20% |
| 年薪9.68-12.55万 | 27% |
| 年薪12.55-15.62万 | 23% |
| 年薪15.62-18.71万 | 14% |
| 年薪>18.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,462 |
| 1-3年 | 14% | ￥9,223 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,311 |
| 5-10年 | 2% | ￥19,832 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,819 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,078/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,984/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,285/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,232/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,813/年
主要发现
- 郑州光学工程师薪资分布集中于中低端区间（70%年薪9.68-15.62万），高薪资群体（年薪>18.71万）占比15%，需关注高端人才的薪资竞争力与吸引策略。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占84%），平均月薪10311；5-10年经验者占比极低（2%）但薪资翻倍（19832），显示经验升级带来显著薪资提升，但高端经验人才严重短缺。
- 团队极度年轻化（87%年龄在29岁以下），30岁以上占比仅13%，需关注年轻团队的经验传承与稳定性问题。
- 薪资分位数显示，中位数月薪约10773（接近平均），75分位及以上薪资增长加快（13769-17151），需建立合理薪资梯度以保留中高端人才。
- 1-3年经验者占14%，平均月薪9223，低于3-5年经验者，说明入职后2-3年有明显薪资增长，需明确新人成长路径与薪资调整机制。
- 24岁以下群体占比43%，显示岗位对新人吸纳量较大，需强化校园招聘质量与新人培养体系。
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