职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
热设计工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥124,584/年
￥10,382
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.34万 | 20% |
| 年薪9.34-11.74万 | 26% |
| 年薪11.74-14.41万 | 23% |
| 年薪14.41-17.04万 | 14% |
| 年薪>17.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,130 |
| 1-3年 | 17% | ￥6,076 |
| 3-5年 | 76% | ￥8,138 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,881 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,594 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,216/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,573/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,795/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,920/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心（占76%），其平均月薪8138元是薪资结构关键锚点，HR需关注该群体留存，老板需平衡其薪资成本与产出，打工者（3-5年）可参考自身薪资竞争力。
- 年轻人占比极高（24岁以下31%、25-29岁41%），说明岗位对年轻候选人吸引力强，HR需强化校园招聘与新人培养，老板需应对团队年轻化带来的经验平衡问题，打工者（年轻人）可明确进入行业的起点薪资（1-3年6076元/月）与成长路径。
- 薪资分位数显示差距明显（10%低于7.7万/年、90%低于18.8万/年），HR需关注低薪群体稳定性（20%年薪<9.34万），老板需评估高薪群体（15%>17.04万）激励效果，打工者可定位自身薪资在行业中的位置（如50分位12万/年为中位数）。
- 资深经验群体（5年以上）薪资随经验增长（5-10年9881元/月、10年以上11594元/月），但占比仅7%，HR需应对资深人员招聘难度，老板需考量其价值与薪资匹配度，打工者（资深）可将资深人员薪资作为目标。
- 年薪分布以中间区间为主（9.34-14.41万占49%），说明主流薪资集中在该范围，HR需制定覆盖主流区间的薪资体系，老板需控制中间区间薪资成本，打工者可了解大多数人的薪资范围。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对无经验者门槛较高，HR需明确岗位经验要求，老板需避免无经验者招聘风险，打工者（新人）需积累相关经验再进入该岗位。
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