职位类别 技术 > 硬件开发
ARM开发
地区
郑州
平均月薪 约￥144,444/年
￥12,037
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.88万 | 19% |
| 年薪11.88-14.79万 | 26% |
| 年薪14.79-18.12万 | 23% |
| 年薪18.12-21.52万 | 15% |
| 年薪>21.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,063 |
| 1-3年 | 9% | ￥8,730 |
| 3-5年 | 82% | ￥8,611 |
| 5-10年 | 9% | ￥12,018 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,222 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,729/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,308/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,028/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,398/年
- 📊 90%分位薪资：约￥233,058/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占63%，25-29岁占23%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工培养与留存，打工者需意识到岗位竞争以年轻人为主。
- 工作经验集中于3-5年：该群体占82%，为核心力量，但平均月薪8611元（低于1-3年的8730元），HR需审视其薪资竞争力，老板需确保核心群体薪资合理避免流失，打工者（3-5年）需了解自身经验段薪资定位。
- 薪资分位数显示中间层薪资水平：中位数年薪15.4万（月薪约12836元），高于平均，HR可据此制定薪资带宽（25分位12.3万至75分位19.1万），老板需平衡中间层与高层薪资（75分位19.1万、90分位23.3万），打工者可通过分位数判断自身薪资排名（如超12836元即进入前50%）。
- 资深员工占比极低：5-10年经验占9%，10年以上为0%，老板需重视资深人才引进与培养，避免经验断层，HR需调整策略挖掘有经验候选人。
- 年薪分布中间集中：11.88-18.12万占49%，<11.88万占19%，>21.52万占15%，HR可将此作为薪资谈判参考，老板需控制中间层成本（占比近半），打工者需明确自身薪资在分布中的位置（如超21.52万进入前15%）。
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