职位类别 技术 > 硬件开发
系统集成
地区
郑州
平均月薪 约￥85,968/年
￥7,164
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.18万 | 21% |
| 年薪7.18-8.70万 | 26% |
| 年薪8.70-10.46万 | 20% |
| 年薪10.46-12.37万 | 14% |
| 年薪>12.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,768 |
| 1-3年 | 15% | ￥6,542 |
| 3-5年 | 78% | ￥6,962 |
| 5-10年 | 6% | ￥8,784 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,877 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,539/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,775/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,006/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,645/年
主要发现
- 近半从业者年薪低于8.7万（47%），基层岗位薪资门槛低，HR招新人、老板控制成本及打工者入行需关注。
- 3-5年经验者占比78%（核心产能群体），但薪资仅略高于1-3年（6962 vs 6542），老板需依赖该群体，HR需关注留存，打工者需提升技能突破。
- 5年以上经验者占比仅7%但薪资显著提升（5-10年8784、10年以上10877），资深人才稀缺，老板需重视高端招聘，HR需拓展渠道，打工者长期发展需积累经验。
- 24岁以下占比41%（年轻化明显），岗位依赖年轻群体，HR可侧重年轻候选人，老板需平衡活力与经验，打工者年轻时期易进入。
- 薪资分位差明显（中位数9.08万 vs 90分位13.56万），打工者需明确晋升目标（如进入前25%需11.1万以上），HR可设置薪资阶梯，老板可通过绩效推动提升。
- 1-3年经验者占比15%且薪资低于平均（6542 < 7164），新人薪资竞争力弱，HR招应届生需匹配预期，老板可降低新人成本，打工者初期需积累经验。（可选，超过5点）
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