职位类别 技术 > 硬件开发
单片机
地区
郑州
平均月薪 约￥89,100/年
￥7,425
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.50万 | 20% |
| 年薪7.50-9.08万 | 26% |
| 年薪9.08-11.18万 | 26% |
| 年薪11.18-13.38万 | 12% |
| 年薪>13.38万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,295 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,990 |
| 3-5年 | 75% | ￥8,916 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,791 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,909/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,042/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,019/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,295/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,899/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中等区间：年薪7.50-11.18万区间占比合计52%（26%+26%），为多数从业者的薪资核心范围，HR需确保该区间薪资具有市场竞争力，老板可据此设计基础薪酬结构，打工者可对照判断自身薪资处于行业主流水平。
- 工作经验与薪资强正相关且3-5年经验为核心群体：3-5年工作经验从业者占比75%，平均月薪8916，且随经验增加薪资稳步提升（5-10年9791、10年以上11353），HR需重点匹配岗位经验要求与薪资，老板需构建经验导向的薪资梯度，打工者应注重长期经验积累以提升薪资。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下从业者占比59%，25-29岁占27%，合计86%，为岗位主要劳动力来源，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需适应年轻化团队管理模式，打工者（年轻群体）可把握行业对年轻从业者的需求机遇。
- 薪资分位数提供清晰薪酬基准：50%分位（中位数）年薪为94019（约7835月薪），75%分位为116295（约9691月薪），90%分位为145899（约12158月薪），HR可据此制定薪酬体系的分位目标，老板需明确企业薪资在市场中的定位，打工者可通过分位数评估自身薪资合理性。
- 入门后薪资增长较快：1-3年经验从业者占比21%，平均月薪7990，较1年以内（4295）显著提升，说明新人成长空间较大，HR需设计合理的新人薪资起点与晋升路径，老板需关注新人培养与留存，打工者（新人）可期待入门后的薪资快速增长。
- 高薪资群体占比与顶尖水平明确：年薪>13.38万占比13%，对应90%分位年薪145899，说明顶尖10%从业者薪资可达较高水平，HR需设计高绩效员工的激励机制，老板需保留高价值经验员工，打工者可将顶尖薪资水平作为长期目标。
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