职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
郑州
平均月薪 约￥72,096/年
￥6,008
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 18% |
| 年薪6.59-7.76万 | 27% |
| 年薪7.76-9.49万 | 25% |
| 年薪9.49-11.14万 | 14% |
| 年薪>11.14万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,476 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,134 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,097 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,349 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,691 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,516/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,578/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,853/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,329/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,717/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（45%年薪6.59-7.76万），基层员工薪资竞争力需重点评估，避免因基础薪资不足导致人才流失。
- 工作经验与薪资呈显著正相关，但5年以上资深员工占比极低（6%），企业需强化资深人才保留机制，防止核心经验流失。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占57%），团队活力充足但经验储备不足，需建立完善的新人培养体系，确保能力传承。
- 薪资分位数差距明显（10%分位月薪4626 vs 90%分位10143），需优化薪资结构合理性，避免内部不公平感影响员工积极性。
- 1-3年经验员工为核心群体（46%），薪资处于成长关键期，需明确晋升路径与技能提升机制，稳定中间层人才。
- 3-5年经验员工占比接近半数（48%），薪资较1-3年显著提升（7097），说明经验积累是薪资增长的核心驱动，打工者可重点关注该阶段的能力强化。
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