职位类别 技术 > 硬件开发
电路设计
地区
郑州
平均月薪 约￥85,344/年
￥7,112
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 31% |
| 年薪6.32-8.04万 | 17% |
| 年薪8.04-10.16万 | 16% |
| 年薪10.16-12.28万 | 13% |
| 年薪>12.28万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,537 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,363 |
| 3-5年 | 52% | ￥10,014 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,357 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,395 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,401/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,828/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,416/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,982/年
主要发现
- 郑州电路设计岗位薪资分布分化，低薪段（<6.32万/年）占31%、高薪段（>12.28万/年）占20%，中间区间占46%，需关注薪资结构合理性及不同层级员工激励平衡。
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占52%），平均月薪（10014元）较1-3年（6363元）大幅增长，此阶段为薪资提升关键期，需关注该群体保留与成长支持。
- 团队年龄高度年轻化（24岁以下占70%），需关注新人培养体系完善度及年轻团队经验传承问题。
- 薪资中位数（82828元/年）略低于平均值（85344元/年），说明部分高收入者拉高平均，需关注薪资公平性及高绩效员工激励有效性。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%）但薪资显著较高（15395元/月），需关注资深人才引进或培养，保障技术传承与团队梯度。
- 1年以内经验员工占比0%，可能反映招聘或留存策略问题，需关注应届生培养机制或团队稳定性。
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