职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
长春
平均月薪 约￥110,880/年
￥9,240
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.23万 | 23% |
| 年薪8.23-10.86万 | 26% |
| 年薪10.86-13.99万 | 21% |
| 年薪13.99-17.12万 | 15% |
| 年薪>17.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,553 |
| 1-3年 | 20% | ￥12,574 |
| 3-5年 | 74% | ￥18,252 |
| 5-10年 | 5% | ￥24,384 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,501 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,320/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,851/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,170/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,700/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,966/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著：24岁以下占比64%，25-29岁占31%，30岁以上为5%，企业招聘需聚焦年轻群体，打工者可把握年轻阶段的入行机会。
- 3-5年经验是核心需求群体：占比74%，平均月薪18252元，远高于整体平均，HR需重点挖掘该经验段人才，打工者需将其作为成长目标。
- 薪资分布中间集中、两端分化：年薪8.23-13.99万占比47%为核心区间，低薪段（<8.23万）占23%，高薪段（>17.12万）占15%，HR可制定分层薪酬体系，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资强正相关：1-3年平均月薪12574元，3-5年18252元，5年以上突破2万，老板需建立经验导向激励机制，打工者需注重长期积累。
- 薪资分位数明确竞争力边界：10%分位约5360元/月（入门底线），50%分位约9264元/月（市场平均），90%分位约15664元/月（资深水平），HR可做薪酬 benchmark，打工者可评估自身行业位置。
- 长春地区薪资具有本地化特征：整体平均月薪9240元，中位数与平均接近，企业可制定本地化薪酬策略，打工者可权衡地域与薪资性价比。
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