职位类别 技术 > 硬件开发
驱动开发工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥164,004/年
￥13,667
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.34万 | 19% |
| 年薪12.34-15.30万 | 26% |
| 年薪15.30-18.36万 | 23% |
| 年薪18.36-21.60万 | 14% |
| 年薪>21.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,416 |
| 1-3年 | 5% | ￥10,445 |
| 3-5年 | 88% | ￥12,989 |
| 5-10年 | 7% | ￥14,670 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,554 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,080/年
- 📊 25%分位薪资：约￥129,166/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥158,861/年
- 📊 75%分位薪资：约￥194,186/年
- 📊 90%分位薪资：约￥234,406/年
主要发现
- 从业者高度年轻化：24岁以下（36%）和25-29岁（35%）合计占比71%，35岁以上占比为10%，说明郑州驱动开发岗位以年轻群体为核心，HR需关注年轻人才招聘与留存，老板需考虑团队年龄结构稳定性，打工者（年轻人）可把握进入时机。
- 3-5年经验是需求主力：该经验段占比88%，平均月薪12989元，为岗位核心群体，说明对具备一定经验的人才需求极大，HR需重点挖掘此段候选人，老板需关注其薪资竞争力避免流失，打工者（1-3年）可明确成长目标进入核心层。
- 薪资中间集中：年薪12.34-18.36万区间占比49%，为主要分布段；>21.6万占15%，<12.34万占19%，说明多数处于中等收入，HR需设计合理薪资梯度，老板需确保中间层薪资有竞争力，打工者可通过提升技能进入高年薪区间。
- 薪资分位数提供基准：中位数年薪15.89万，75%分位19.42万，90%分位23.44万，说明中间水平15-19万，优秀者可突破20万，HR需以分位数定薪，老板需参考调整薪资结构吸引人才，打工者可将分位数作为谈判依据。
- 资深人才需求少但薪资高：5-10年经验者平均月薪14670元（比3-5年高1681元），10年以上17554元，但合计占比为7%，说明对资深人才需求极低，HR需谨慎规划资深岗位招聘，老板需评估引入必要性，打工者（资深）需考虑市场需求匹配度。
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