职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防中控员
地区
保定
平均月薪 约￥41,700/年
￥3,475
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.03万 | 19% |
| 年薪4.03-4.43万 | 30% |
| 年薪4.43-5.20万 | 25% |
| 年薪5.20-6.10万 | 11% |
| 年薪>6.10万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,487 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,893 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,892 |
| 5-10年 | 24% | ￥5,970 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,722 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,336/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,588/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,202/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,283/年
- 📊 90%分位薪资：约￥67,187/年
主要发现
- 薪资结构集中于中间层（4.03-5.20万年薪占55%），HR需关注该区间薪资竞争力，老板需平衡成本与员工稳定性。
- 1-3年经验是核心群体（占70%，平均月薪4893），HR招聘需聚焦此经验段，老板需优化该群体留存。
- 经验与薪资正相关但长期从业者少（5-10年占24%，月薪5970；10年以上仅1%），老板需关注长期员工留存，打工者需规划经验积累路径。
- 从业者以年轻人为主（24岁以下占40%，30岁以上占比递减），HR招聘需瞄准年轻群体，老板需考虑工作强度与年龄适配性。
- 薪资分位数反映市场定位（中位数45202年薪，约3767月薪），HR需参考分位数调整薪资策略，打工者可对照判断自身薪资水平。
- 1年以内经验需求极低（占1%），打工者需先积累经验，HR招聘可优先筛选有经验者。
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