职位类别 技术 > 硬件开发
FPGA开发
地区
郑州
平均月薪 约￥136,440/年
￥11,370
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.07万 | 24% |
| 年薪11.07-14.10万 | 25% |
| 年薪14.10-17.51万 | 21% |
| 年薪17.51-20.75万 | 13% |
| 年薪>20.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,364 |
| 1-3年 | 26% | ￥13,446 |
| 3-5年 | 69% | ￥14,206 |
| 5-10年 | 4% | ￥16,152 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,788 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,328/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,708/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,115/年
- 📊 90%分位薪资：约￥227,928/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占47%，25-29岁占38%，合计85%，30岁以上占比极低，说明FPGA开发岗位从业者以刚毕业或工作3年内的年轻人为主，HR需关注年轻群体的招聘和留存，老板需考虑团队年轻化带来的活力与经验积累平衡问题，打工者（尤其是年轻人）可意识到该岗位对新人的需求大。
- 工作经验分布集中于3-5年：3-5年经验者占69%，为绝对主流，1-3年占26%，5年以上为5%，说明岗位对3-5年经验的熟手需求最大，HR需重点挖掘该经验段的候选人，老板需关注核心团队（3-5年经验者）的稳定性，打工者（1-3年）可明确职业发展目标（向3-5年经验提升以进入核心层）。
- 资深人才极度稀缺：5-10年经验者占4%，10年以上为1%，说明该岗位资深人才严重不足，HR需制定长期人才培养计划（从3-5年经验者中选拔培养），老板需重视资深员工的保留（如提供晋升机会、高薪激励），打工者（有经验者）可通过积累经验成为稀缺资源，提升议价能力。
- 薪资存在分化：15%的人年薪超过20.75万，90分位达227928（约18994月薪），而24%的人年薪低于11.07万，10分位为91328（约7610月薪），说明薪资跨度较大，HR需设计有竞争力的薪资结构（兼顾高端人才与新人），老板需评估员工薪资与绩效的匹配度，打工者可通过提升能力进入高薪资段或避免被低估。
- 中位数薪资反映行业普遍水平：中位数年薪142708（约11892月薪），与平均月薪11370接近，说明多数从业者薪资处于中等水平，HR需以中位数为参考制定薪资标准，老板需确保多数员工薪资达到中位数以上（提升满意度），打工者可将中位数作为薪资谈判的基准。
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