职位类别 技术 > 硬件开发
PCB工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥93,132/年
￥7,761
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 22% |
| 年薪6.66-8.06万 | 26% |
| 年薪8.06-9.87万 | 20% |
| 年薪9.87-11.82万 | 13% |
| 年薪>11.82万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,717 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,414 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,599 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,540 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,763 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,533/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,814/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,757/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,119/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,962/年
主要发现
- 郑州PCB工程师薪资结构集中于中等区间（年薪6.66-9.87万占比68%），两端（<6.66万、>11.82万）占比均不足三成，HR需关注中间层薪资竞争力以维持团队稳定。
- 3-5年工作经验群体为核心劳动力（占比52%），平均月薪较1-3年段高40%（7599 vs 5414），HR需设计针对性保留策略，老板需重视其产能贡献。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占61%），HR需强化校园招聘及新人培训，老板需关注年轻群体成长需求与文化适配性，打工者（尤其应届生）可把握入行机会。
- 资深工程师（10年以上）占比极低（1%）且薪资溢价明显（10763元/月），HR需提高资深人才招聘薪资竞争力，老板需建立知识传承机制。
- 薪资中位数（8.48万/年）低于平均数（9.31万/年），说明少数高薪资拉高平均，HR需平衡薪资公平性与高贡献者激励，老板需确保核心员工薪资处于75分位（10.5万/年）以上，打工者可明确向top 25%进阶的目标。
- 1-3年经验群体占比34%（ entry-level 主要来源），HR需明确该阶段成长路径，打工者（1-3年）需聚焦技能提升以进入核心经验段（3-5年）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/710626