职位类别 技术 > 通信
光网络工程师
地区
大连
平均月薪 约￥89,076/年
￥7,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.97万 | 18% |
| 年薪6.97-8.23万 | 26% |
| 年薪8.23-9.92万 | 24% |
| 年薪9.92-11.76万 | 15% |
| 年薪>11.76万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,737 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,288 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,275 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,448 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,522 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,540/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,006/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,777/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,498/年
主要发现
- 低薪群体占比高（年薪<8.23万占44%），HR/老板需关注其薪资合理性与留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者为核心群体（占68%），其平均月薪显著高于均值，HR/老板需重视该段员工的薪资竞争力，打工者需把握此经验期的薪资提升机会。
- 薪资分布集中（中位数年薪87006接近均值对应的年薪），90%的人年薪低于127498，HR/老板需制定合理薪资带宽，打工者需了解高薪门槛。
- 经验要求明确（1年以内、10年以上占比0%），HR/老板招聘可聚焦1-10年经验者，打工者需匹配职位经验要求。
- 高薪段占比低（>11.76万占15%），说明薪资天花板有限，打工者需考虑长期职业发展空间，HR/老板需设计激励机制保留高薪人才。
- 中间薪资段（8.23-9.92万）占24%，为多数人所处区间，HR/老板需关注中等薪资员工的激励，打工者需明确从中段进入高薪段的路径。
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