职位类别 技术 > 硬件开发
射频工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥136,092/年
￥11,341
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.73万 | 21% |
| 年薪10.73-13.54万 | 26% |
| 年薪13.54-16.67万 | 22% |
| 年薪16.67-19.86万 | 14% |
| 年薪>19.86万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,745 |
| 1-3年 | 29% | ￥8,377 |
| 3-5年 | 70% | ￥11,380 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,020 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,902 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 49% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,883/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,100/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥140,622/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,994/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,565/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间大两端小特征，69%从业者年薪在10.73万以下或10.73-16.67万区间，中低薪资群体占比高，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与激励成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占70%），平均月薪11380接近整体平均，HR需重点招聘及保留该群体，老板需依托其经验支撑团队效率，打工者（3-5年）需强化核心技能巩固岗位价值。
- 团队年轻化特征显著，29岁及以下从业者占79%，HR需设计符合年轻员工需求的培养与留存策略（如成长空间、文化适配），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需利用年轻优势加速技能提升。
- 高薪资群体占比低（15%年薪>19.86万）但薪资差距大，90分位薪资216565与10分位90883差距达1.4倍，HR需明确高薪资对应的技能/经验要求，老板需通过薪资梯度激励优秀员工，打工者需了解高薪资门槛（如专业技能、项目经验）。
- 1-3年经验者为储备核心（占29%），平均月薪8377，与3-5年经验者薪资差距达36%，HR需明确其晋升路径与薪资增长机制，老板需确保培养投入转化为团队能力，打工者（1-3年）需聚焦成长目标提升职业竞争力。
- 5-10年以上经验者占比极低（1%），资深人才稀缺，HR需关注高端人才招聘难度，老板需设计资深员工保留策略（如股权激励、项目负责人角色），打工者（资深）需评估职业发展空间。
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