职位类别 技术 > 测试
软件测试
地区
沈阳
平均月薪 约￥84,000/年
￥7,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.17万 | 24% |
| 年薪6.17-7.99万 | 27% |
| 年薪7.99-10.04万 | 20% |
| 年薪10.04-12.02万 | 11% |
| 年薪>12.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,126 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,992 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,634 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,996 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,168 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,162/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,788/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,499/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,014/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,184/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段（超五成年薪低于8万），平均月薪受高薪资段拉动，HR需关注中低薪核心员工（1-5年经验占91%）的薪资竞争力，避免离职风险。
- 工作经验结构失衡（1-5年占91%，5年以上为9%），老板需关注资深人才留存与培养，防止缺乏经验传承影响项目稳定性。
- 团队极度年轻化（24岁以下占52%、25-29岁占36%），HR需重视年轻员工成长需求与职业发展通道，避免因晋升空间不足导致高离职率。
- 薪资分位数差距显著（90%分位年薪13.2万与10%分位5万差距2.6倍），老板需确保薪资差距与绩效挂钩，发挥高薪资对核心员工的激励作用。
- 1年以内经验员工占比0%，HR需评估招聘策略，是否需补充新鲜血液或优化应届生培养体系。
- 3-5年经验员工薪资涨幅较低（较1-3年约9%），打工者需关注自身成长与薪资提升空间，评估职业发展前景。
- 高薪资群体占比低（超12.02万为14%），打工者需明确高薪资段任职要求（如经验、技能），制定个人发展计划。
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