职位类别 技术 > 通信
通信技术工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥62,736/年
￥5,228
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 22% |
| 年薪5.25-6.20万 | 24% |
| 年薪6.20-7.55万 | 21% |
| 年薪7.55-8.88万 | 14% |
| 年薪>8.88万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,861 |
| 1-3年 | 85% | ￥5,200 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,743 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,337 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,723 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,229/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,002/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,844/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,456/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，67%的人年薪在8万以下，高薪段（>8.88万）占17%，需关注中基层薪资竞争力与薪资结构优化。
- 1-3年经验员工为核心群体（占85%），月薪5200接近平均，需重点招聘、留存及培养该阶段人才。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（较1-3年高约2543元/月）但占比低（12%），需关注其晋升通道与留存策略。
- 团队年轻化极端，24岁以下占73%，30岁以上仅11%，需警惕人才梯队断层与经验传承问题。
- 薪资中位数为65844元/年（月薪5487），75分位为80190元/年（月薪6682），中间水平薪资不高，需调整薪资带宽以提升吸引力。
- 1年以内经验员工占比极低（1%），可能反映新人需求少或留存率低，需关注校园招聘与新人培养体系。
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