职位类别 技术 > 通信
数据通信工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥100,656/年
￥8,388
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.23万 | 22% |
| 年薪8.23-9.68万 | 21% |
| 年薪9.68-11.68万 | 21% |
| 年薪11.68-13.56万 | 16% |
| 年薪>13.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,306 |
| 1-3年 | 73% | ￥5,417 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,812 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,565 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,967 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,254/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,957/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,610/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,285/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,865/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占63%，29岁以下占84%，30岁以上占16%。HR需聚焦年轻群体招聘，老板需适配年轻员工管理模式，打工者（年轻人）可把握行业对年轻从业者的需求机会。
- 3-5年经验薪资跃迁明显：1-3年经验者占73%（月薪5417），3-5年占24%（月薪8812，涨幅超六成），5年以上仅占3%（薪资涨幅放缓）。HR需明确不同经验段薪资定位，老板需关注3-5年经验员工留存（因薪资涨幅大易流失），打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资突破。
- 薪资分布中间集中：年薪8.23-11.68万占42%，中位数10.26万（月薪8551），75%低于12.43万（月薪10357）。HR需用分位数优化薪资架构，老板需平衡基础薪资与绩效激励（针对top 25%设置更高激励），打工者可参考分位数明确自身薪资定位（如进入top 25%需达月薪10357以上）。
- 资深员工占比极低：5年以上经验者仅占3%（5-10年2%、10年以上1%）。老板需考虑资深员工培养或引进（弥补技术深度不足），HR需制定资深人才招聘计划，打工者（资深）可关注行业资深人才需求缺口（因占比低机会更多）。
- 1-3年经验员工为团队核心：占比73%，是主要人力构成。HR需优化该经验段招聘流程（因需求大），老板需重视其技能培养（支撑团队运营），打工者（1-3年）可利用高需求提升竞争力。
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