职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
长春
平均月薪 约￥81,840/年
￥6,820
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 19% |
| 年薪6.39-7.29万 | 26% |
| 年薪7.29-8.75万 | 24% |
| 年薪8.75-10.07万 | 14% |
| 年薪>10.07万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,942 |
| 1-3年 | 1% | ￥6,876 |
| 3-5年 | 89% | ￥6,916 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,962 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,627 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,474/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,932/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,571/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,502/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为职位绝对主力（占89%），说明该职位对中期经验有强需求，HR需重点瞄准此经验段候选人，老板可依托此群体保障团队效率，打工者需积累3-5年经验以进入核心梯队。
- 长期经验（5年以上）薪资增长显著（5-10年平均月薪8962，10年以上9627），而1-3年与3-5年薪资差距极小（6876 vs 6916），提示经验价值在后期集中释放，HR需设计长期薪资激励机制，老板需重视老员工保留以挖掘其价值，打工者需规划长期职业发展以突破薪资瓶颈。
- 35-44岁为核心年龄群体（占46%），说明该职位需一定年限的经验积累，HR需聚焦此年龄段招聘以匹配岗位需求，老板可依托此年龄段员工的稳定性与熟练度提升团队产出，打工者需在35岁前积累足够经验以进入核心年龄层。
- 年薪分布呈中间集中态势（6.39-8.75万占50%），两端占比均衡（<6.39万19%，>10.07万18%），说明薪资结构稳定，HR可参考中间段制定基准薪资，老板需平衡中间层与高层薪资差距，打工者需明确自身在中间层的位置以制定提升目标。
- 薪资分位数显示，50%从业者薪资低于76571元/年（约6381元/月），而平均月薪为6820元，说明存在部分高薪资拉动平均，HR需结合分位数与平均值制定合理薪资范围，老板需了解薪资分布特征以避免成本过高，打工者需对比分位数判断自身薪资水平是否达标。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，说明该职位不接纳应届生且极少有长期从业者（可能转行或晋升），HR无需投入应届生招聘，老板需关注员工职业发展通道以避免流失，打工者需提前规划职业转型或晋升路径。
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