职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥121,608/年
￥10,134
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.01万 | 22% |
| 年薪10.01-12.31万 | 23% |
| 年薪12.31-14.85万 | 22% |
| 年薪14.85-17.47万 | 14% |
| 年薪>17.47万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,969 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,773 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,913 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,164 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,944 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,564/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,095/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥125,243/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,249/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,614/年
主要发现
- 岗位经验结构高度集中于3-5年群体（占84%），其平均月薪7913为核心人力成本，HR需重点锁定该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以维持团队稳定。
- 10年以上经验群体占比1%但平均月薪10944，显著拉高岗位平均薪资（10134），HR需评估高经验人才招聘与保留成本，打工者可关注长期经验对薪资的提升空间。
- 年薪10.01-14.85万区间占比45%，超17.47万者占17%，老板需平衡中间段薪资公平性与高绩效员工激励，打工者可参考区间定位自身水平。
- 50%员工年薪低于12.52万（约1.04万/月），75%低于15.52万，HR需以25分位（10.21万/年）为基础设计初级薪资，打工者可通过分位数判断行业层级。
- 郑州该岗位平均月薪10134高于当地整体水平（约6-7千），但3-5年经验群体薪资接近当地平均，HR需结合地域调整招聘预期，打工者可对比生活成本评估性价比。
- 1年以内经验者占比0，1-3年占7%，岗位对新人包容性低，HR需明确经验门槛，打工者需积累1-3年经验方可进入。
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