职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
量体师
地区
天津
平均月薪 约￥74,424/年
￥6,202
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 24% |
| 年薪6.06-7.32万 | 24% |
| 年薪7.32-9.03万 | 20% |
| 年薪9.03-10.73万 | 13% |
| 年薪>10.73万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,759 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,549 |
| 3-5年 | 61% | ￥6,938 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,295 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,622 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,846/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,182/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,978/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,366/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,295/年
主要发现
- 薪资分化明显：近半（48%）量体师年薪在7.32万以下，16%超过10.73万，HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡薪资结构，打工者需了解自身薪资分位。
- 核心经验群体：3-5年经验者占比61%，为岗位主力，薪资随经验增长（1-3年6549元/月、3-5年6938元/月），但5年以上占比仅4%，HR需关注资深员工留存，老板需设计晋升通道，打工者可通过积累经验提薪。
- 年龄分布多样：30-34岁（25%）、45岁以上（21%）为主要群体，覆盖青年至中年，HR需考虑不同年龄段需求，老板需平衡团队年龄结构，打工者可按年龄阶段规划发展。
- 低薪段占比高：中位数年薪7.7978万高于平均7.44万，前25%低于6.12万/年，HR需制定合理薪资基准，老板需激励低薪员工，打工者可通过分位数判断竞争力。
- 经验门槛高：1年以内经验者占比0%，说明对新手需求极低，HR需聚焦招聘1年以上经验者，老板需降低培养成本，打工者需先积累经验再进入。
- 资深员工价值：10年以上经验者月薪7622元最高，虽占比低，HR需挖掘其培训价值，老板需给予相应回报，打工者可长期深耕获高薪资。
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