职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥66,348/年
￥5,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 19% |
| 年薪5.10-5.64万 | 24% |
| 年薪5.64-6.87万 | 24% |
| 年薪6.87-7.79万 | 15% |
| 年薪>7.79万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,965 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,794 |
| 3-5年 | 84% | ￥5,094 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,904 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,932 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,218/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,411/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,034/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,810/年
主要发现
- 郑州电信网络工程师薪资高度集中于年薪5.1-6.87万区间（占比48%），HR需关注该核心区间的薪资竞争力以保持团队稳定，老板可将此作为基础薪资策略的参考，打工者能清晰判断自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者占比84%（绝对主力），平均月薪5094元；5年以上经验者占比仅9%，但薪资较3-5年者高35%（5-10年6904元）。HR需重点维护核心经验层的留存，老板应设计经验升级的激励机制，打工者可明确经验提升的薪资增长空间。
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占46%、30岁以下占72%），HR需关注年轻员工的成长需求与流动率，老板要适配年轻化团队的管理方式，打工者（尤其新人）能感知行业对年轻群体的高接纳度。
- 薪资分位数差异显著（50分位年薪6.03万、90分位8.68万，差距44%），HR可通过分位数优化薪资结构以区分绩效，老板需保障高绩效者的薪资竞争力，打工者能明确晋升或提升绩效的目标薪资。
- 19%的人年薪低于5.1万（接近两成），HR需分析低薪群体成因（经验/绩效问题），老板要避免低薪导致的人才流失，打工者（入门者）需了解行业薪资下限，通过提升能力脱离低薪区间。
- 经验提升的薪资边际效益分化，5-10年经验薪资增长明显（较3-5年高35%），但10年以上增长放缓（仅高15%），HR需针对5年以上经验者设计专项激励，老板要考虑核心经验者的长期激励，打工者可规划经验提升的关键节点（如5年门槛）。
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