职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
烟台
平均月薪 约￥102,960/年
￥8,580
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.87万 | 22% |
| 年薪7.87-9.97万 | 31% |
| 年薪9.97-12.57万 | 22% |
| 年薪12.57-15.23万 | 10% |
| 年薪>15.23万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,859 |
| 1-3年 | 9% | ￥7,945 |
| 3-5年 | 56% | ￥9,644 |
| 5-10年 | 34% | ￥10,159 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,009 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,802/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,989/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,412/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,713/年
- 📊 90%分位薪资：约￥167,149/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为该职位核心群体（占比56%），且薪资随经验增长（3-5年平均月薪9644元，5-10年10159元），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其薪资成本与产出匹配，打工者可参考经验对应薪资调整职业规划。
- 年轻人为团队主体（25-29岁占42%，24岁以下24%），HR需平衡年轻化带来的活力与流动性，老板需制定年轻员工 retention 策略，打工者（尤其是年轻人）可把握行业对年轻群体的需求。
- 年薪集中中低段（7.87-9.97万占31%，<7.87万22%，9.97-12.57万22%），高年薪（>15.23万）占比低（13%），老板需评估高年薪群体价值贡献，HR需制定合理薪资带宽，打工者需了解行业薪资天花板。
- 薪资分位数明确（50%低于9.94万/年，75%低于13.07万/年），HR可作为定薪调薪依据，打工者可判断自身薪资竞争力，老板需确保薪资结构符合市场分位以吸引人才。
- 无经验者（1年以内）占比0%，资深从业者（10年以上）占比1%，说明职位对经验门槛较高且资深人才稀缺，HR需避免招聘无经验者，老板需关注资深人才引进保留，打工者（新人）需积累经验后进入。
- 平均月薪（8580元）与中位数（约8284元/月）接近，薪资分布较集中，HR定薪可参考两者平衡，老板需确保薪资公平性，打工者可判断行业整体薪资水平。
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