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专利律师
地区
烟台
平均月薪 约￥78,516/年
￥6,543
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 18% |
| 年薪5.91-7.01万 | 26% |
| 年薪7.01-8.57万 | 24% |
| 年薪8.57-10.13万 | 15% |
| 年薪>10.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,505 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,448 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,079 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,944 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,733 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 55% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,452/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,965/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,238/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,496/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,545/年
主要发现
- 烟台专利律师薪资分布集中于中低区间，68%的人年薪在8.57万以下，高年薪（>10.13万）占比为15%，HR需关注中低端薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与人才保留，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比68%且月薪达15079元（核心群体），1-3年占14%、5-10年占18%，1年以内及10年以上为0，HR需重点保留核心经验群体，老板需设计针对性激励机制，打工者需聚焦该经验段能力提升。
- 年龄结构极端年轻化，94%的人在30岁以下（24岁以下39%、25-29岁55%），30岁以上仅占6%，HR需强化年轻人招聘培养，老板需应对团队年轻化的经验挑战，打工者（年轻人）需抓住入职机会。
- 薪资分位数差距显著，10%的人年薪低于4.9452万（约4121元/月），90%的人低于11.1545万（约9295元/月），HR需优化薪资结构合理性，老板需设定清晰晋升路径，打工者需通过能力提升进入更高分位数。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，说明职位对经验门槛明确（无需新手）且资深人才稀缺，HR需关注经验匹配度招聘，老板需考虑引入资深人才，打工者（新手）需先积累经验再进入市场。
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