职位类别 人力/财务/行政 > 财务
CFO
地区
烟台
平均月薪 约￥245,904/年
￥20,492
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.67万 | 21% |
| 年薪17.67-24.92万 | 28% |
| 年薪24.92-32.63万 | 22% |
| 年薪32.63-40.37万 | 13% |
| 年薪>40.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥42,348 |
| 1-3年 | 18% | ￥50,509 |
| 3-5年 | 39% | ￥52,471 |
| 5-10年 | 41% | ￥67,697 |
| 10年以上 | 2% | ￥99,722 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 1% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 40% |
| 45岁以上 | 42% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥135,298/年
- 📊 25%分位薪资：约￥181,763/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥249,818/年
- 📊 75%分位薪资：约￥338,694/年
- 📊 90%分位薪资：约￥443,414/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间：21%的CFO年薪低于17.67万，28%处于17.67-24.92万，近五成在25万以下。HR需调整薪资结构以提升中高端人才吸引力，老板需关注核心岗位的薪资竞争力，避免因基础薪资段占比过高导致人才流失。
- 经验对薪资影响显著且核心群体明确：5-10年工作经验的CFO占比最高（41%），平均月薪67697元；10年以上经验者薪资达99722元/月，但占比为2%。HR需重点招募和保留5-10年经验的人才，老板需重视资深经验的价值，适当提高资深人才的薪资待遇。
- 年龄结构高度集中于40岁以上：40-44岁CFO占40%，45岁以上占42%，两者合计82%，30岁以下为5%。HR需加快搭建青年人才梯队，推动人才年轻化，老板需推进继任计划，应对未来可能的人才断层风险。
- 薪资分位数提供明确参考：10分位薪资13.53万/年（低端），50分位24.98万/年（中位数），90分位44.34万/年（高端）。HR可依据分位数设定薪资带宽（如10-25分位为初级，25-75分为中级，75分位以上为高级），打工者可通过分位数定位自身薪资水平，老板可参考分位数制定合理的薪资预算。
- 烟台地区CFO薪资处于较高水平：平均月薪20492元（约24.59万/年），在三线城市中属于高薪资岗位。HR需调研当地同行业CFO薪资，确保薪资竞争力，老板需平衡薪资成本与人才价值，避免因薪资过低导致人才流向一线城市或其他高薪资地区。
- 3-5年到5-10年是薪资增长关键期：3-5年经验CFO占39%，平均月薪52471元；5-10年占41%，月薪跃升至67697元，涨幅显著。HR需关注这一阶段的人才保留，通过培训、晋升等方式延长人才留存期，老板需提供相应的发展机会和薪资激励，避免核心人才在经验增长期流失。
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