职位类别 技术 > 前端/移动开发
Cocos
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥90,552/年
￥7,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 20% |
| 年薪7.06-8.92万 | 28% |
| 年薪8.92-11.08万 | 23% |
| 年薪11.08-13.07万 | 13% |
| 年薪>13.07万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,387 |
| 1-3年 | 3% | ￥6,714 |
| 3-5年 | 88% | ￥8,142 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,727 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,607 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,411/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,238/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,897/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,836/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,065/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻（90%为30岁以下），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注团队稳定性（年轻员工流动性可能较高），打工者（年轻群体）可利用行业对年轻从业者的需求优势。
- 工作经验高度集中（88%为3-5年经验），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需依赖该群体支撑核心业务，打工者（3-5年经验）可凭借供需优势提升薪资谈判权。
- 薪资分布中间集中（48%从业者年薪低于8.92万，23%处于中位数区间），HR需制定分层薪资体系（如基础薪资+绩效），老板需控制中间段薪资成本，打工者需明确自身薪资定位（中间段为多数）。
- 经验与薪资正相关但梯队断层（3-5年经验薪资高于整体平均，1-3年及10年以上占比极低），HR需补充1-3年经验储备人才，老板需防范5-10年经验员工流失（占比9%但薪资显著更高），打工者（1-3年）需加快经验积累进入关键阶段。
- 地域薪资特征明显（平均月薪7546，低于一线城市同岗位），HR需结合哈尔滨生活成本制定合理薪资标准，老板需利用地域成本优势降低人力支出，打工者需权衡地域薪资与生活成本的平衡（哈尔滨生活成本较低）。
- 高薪资段差距显著（14%从业者年薪超过13.07万，与低段差距约2.46倍），HR需识别高绩效员工的薪资需求，老板需建立差异化激励机制（如项目奖金、股权），打工者（高经验/高绩效）可争取超额回报。
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