2025年 烟台财务BP薪资分析报告
年薪分布、经验与薪资关系及年龄分布
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 31% |
| 年薪6.88-8.59万 | 27% |
| 年薪8.59-10.61万 | 17% |
| 年薪10.61-12.71万 | 8% |
| 年薪>12.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,356 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,198 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,697 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,209 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,501 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,480/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,011/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,861/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,809/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,947/年
主要发现
- 低薪段占比高（31%年薪<6.88万），主要由1-3年经验（52%）和24岁以下（42%）的新人构成，需关注新人招聘成本、留存及薪资竞争力。
- 薪资随经验增长但幅度趋缓（1-3年到3-5年涨约1500，之后涨幅缩小），10年以上经验员工占比1%，需关注资深员工职业发展路径与保留机制。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下42%、25-29岁30%），团队以年轻人为主，需关注年轻人才培养、稳定性及梯队建设。
- 薪资分布集中于中间段（中位数8.8861万，接近平均值），75%的人薪资低于11.28万，需关注中间层员工薪资公平性与激励效果。
- 资深员工（10年以上）薪资提升空间小（平均月薪7501，比5-10年高约300），占比极低，需关注资深人才价值挖掘与留存策略。
- 高薪资段（>12.71万）占比15%，top 10%薪资超过14万，需关注高绩效员工薪资回报与激励匹配度。
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