职位类别 人力/财务/行政 > 财务
统计员
地区
烟台
平均月薪 约￥40,320/年
￥3,360
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.65万 | 18% |
| 年薪3.65-3.86万 | 24% |
| 年薪3.86-4.67万 | 25% |
| 年薪4.67-5.21万 | 15% |
| 年薪>5.21万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,966 |
| 1-3年 | 56% | ￥3,330 |
| 3-5年 | 27% | ￥3,911 |
| 5-10年 | 17% | ￥3,598 |
| 10年以上 | 0% | ￥3,083 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥30,407/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,789/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,528/年
- 📊 75%分位薪资：约￥48,566/年
- 📊 90%分位薪资：约￥58,174/年
主要发现
- 薪资分布呈中间高两端低结构，3.86-4.67万年薪区间占比最高（25%），HR需合理设置薪资带宽，老板需确保核心区间员工薪资竞争力，打工者可参考自身薪资定位。
- 3-5年经验员工薪资最高（平均月薪3911）但占比（27%）低于1-3年（56%），说明有经验员工留存不足，HR需加强该群体培养与 retention，老板需优化经验型员工激励机制，打工者（1-3年）可关注经验积累后的薪资潜力。
- 团队高度年轻化（24岁以下占34%，35岁以上占6%），HR需重视年轻员工培养与稳定性，老板需防范年龄断层风险，打工者（年轻群体）可关注团队成长空间。
- 薪资分位数显示中位数为41528元/年（月薪3460），75%员工低于48566元/年（月薪4047），说明大部分员工薪资处于中间偏低区间，HR需对标市场调整薪资结构，老板需提升薪资吸引力，打工者可参考自身薪资是否达到中位数水平。
- 5-10年经验员工薪资呈下降趋势（平均月薪3598，低于3-5年的3911），说明经验增值未转化为薪资提升，HR需关注该群体职业发展路径，老板需完善长期激励机制，打工者（有经验者）需规划职业成长方向。
- 18%员工处于年薪低于3.65万的低薪区间（月薪约3041），可能存在薪资满意度问题，HR需关注低薪群体留存，老板需调整低薪区间薪资水平，打工者（低薪层）可评估自身薪资竞争力。
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