职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
烟台
平均月薪 约￥47,688/年
￥3,974
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.30万 | 18% |
| 年薪3.30-3.63万 | 28% |
| 年薪3.63-4.43万 | 24% |
| 年薪4.43-5.35万 | 13% |
| 年薪>5.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,659 |
| 1-3年 | 55% | ￥3,686 |
| 3-5年 | 29% | ￥3,594 |
| 5-10年 | 15% | ￥4,794 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,520 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,780/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,538/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥38,981/年
- 📊 75%分位薪资：约￥47,275/年
- 📊 90%分位薪资：约￥59,364/年
主要发现
- 薪资分布呈“低基盘、长尾高”特征，超四成从业者年薪低于3.63万，中位数约3.9万，平均年薪（约4.77万）受高薪资群体拉动，HR需以中位数为薪资结构核心，打工者需明确自身分位定位。
- 核心团队为1-3年经验的24岁以下年轻人（均占55%），且1年以内经验者占比0%，说明职位侧重招聘有一定经验的年轻人，HR招聘需聚焦该群体，应届生需先积累1年以上经验。
- 经验与薪资阶梯增长，5年以上经验者薪资大幅提升（4794-5520元/月）但占比仅16%，说明经验是薪资关键但晋升机会少，HR需设计资深员工激励机制，打工者需注重长期沉淀。
- 年龄结构高度年轻，24岁以下占超五成，30岁以上仅占20%，说明员工随年龄增长易流失，HR需建设职业发展通道，老板需稳定资深员工（如3-5年经验者占29%）。
- 高薪群体（年薪>5.35万）占15%，对应10年以上经验者薪资最高，说明顶尖从业者竞争力强，HR需明确高薪能力要求，打工者需对标提升技能。
- 3-5年经验者薪资（3594元/月）略低于1-3年者，可能因技能未突破，HR需关注该群体需求，避免薪资停滞导致流失。
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