职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务总监/VP
地区
烟台
平均月薪 约￥177,336/年
￥14,778
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.35万 | 27% |
| 年薪12.35-15.93万 | 26% |
| 年薪15.93-20.00万 | 12% |
| 年薪20.00-24.03万 | 10% |
| 年薪>24.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,973 |
| 1-3年 | 3% | ￥10,506 |
| 3-5年 | 36% | ￥11,020 |
| 5-10年 | 58% | ￥25,109 |
| 10年以上 | 3% | ￥30,074 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 25% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,686/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,983/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,349/年
- 📊 75%分位薪资：约￥210,309/年
- 📊 90%分位薪资：约￥263,190/年
主要发现
- 经验门槛与薪资增长强绑定，5-10年经验占比最高（58%）且薪资较3-5年翻倍（25109 vs 11020），HR需侧重该经验段招聘，打工者需重点积累此阶段经验以进入或晋升至该职位。
- 薪资分布呈“中间大两端小”特征，53%从业者年薪在15.93万以下，高薪（>24.03万）占比15%，老板需优化薪资结构避免核心人才因竞争力不足流失，打工者需明确自身薪资定位并提升能力向高薪区间迈进。
- 年龄结构以中年及以上为主，35岁以上占比75%（35-39岁22%、40岁以上53%），HR需关注候选人资历与年龄匹配，打工者需认识到该职位需长期职业积累，短期内晋升可能性低。
- 薪资分位数反映中位数为16.33万、75分为21.03万，老板可参考分位数调整薪资体系，确保核心员工薪资处于75分位以上以保留人才；打工者可通过对标分位数判断自身薪资竞争力。
- 10年以上经验者占比为3%但薪资最高（30074），说明顶端人才稀缺，老板需重视高端人才招聘与定制化激励；打工者需规划长期职业路径，积累10年以上经验以进入顶端薪资区间。
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