职位类别 人力/财务/行政 > 财务
审计
地区
烟台
平均月薪 约￥107,112/年
￥8,926
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 35% |
| 年薪5.92-8.03万 | 22% |
| 年薪8.03-10.48万 | 14% |
| 年薪10.48-13.04万 | 9% |
| 年薪>13.04万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,123 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,018 |
| 3-5年 | 66% | ￥5,305 |
| 5-10年 | 4% | ￥10,631 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,349 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,244/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,963/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,186/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,594/年
- 📊 90%分位薪资：约￥144,834/年
主要发现
- 低薪群体占比高：35%审计人员年薪低于5.92万（月薪约4933），平均月薪8926，薪资差距显著，HR需关注招聘薪资竞争力，老板需审视薪酬结构合理性。
- 中间层员工占比大但薪资提升慢：3-5年经验者占66%（核心群体），平均月薪5305，与1-3年经验者（5018）差距小，HR需设计中间层薪酬激励机制，老板需重视其职业发展以保留人才。
- 资深审计人员极度稀缺：5-10年经验者仅占4%，10年以上为0%，但该群体月薪（10631）是中间层2倍，HR需制定资深人才专项招聘计划，老板需提高其薪酬及发展空间。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占43%，29岁以下占67%，年轻员工为主体但薪资较低（1-3年经验者5018），HR需加强年轻员工培养，老板需关注其稳定性避免流失。
- 多数人薪资低于平均水平：薪资中位数80186元/年（约6682元/月），低于平均年薪（107112元），说明平均被高收入群体拉高，打工者需明确自身薪资定位，HR需如实传递薪资分布。
- 年轻员工与经验匹配度高：24岁以下群体对应1-3年经验者占30%，年龄与经验分布高度重合，HR需优化校招及新人培养链路，老板需关注年轻员工的成长速度与岗位适配性。
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