职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务顾问
地区
烟台
平均月薪 约￥53,820/年
￥4,485
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.04万 | 27% |
| 年薪4.04-5.16万 | 27% |
| 年薪5.16-6.64万 | 17% |
| 年薪6.64-8.07万 | 10% |
| 年薪>8.07万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,926 |
| 1-3年 | 68% | ￥3,853 |
| 3-5年 | 22% | ￥4,626 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,695 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,970 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,836/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,821/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,780/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,998/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,367/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（年薪<5.16万占比54%），HR需评估基础薪资竞争力，老板需关注基层员工薪资满意度，打工者需合理预期初始薪资水平。
- 1-3年经验群体占比极高（68%）但薪资偏低（3853元/月），反映新人需求大但产能未释放，HR需优化新人培养体系，老板需关注新人留存，打工者需注重经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占60%），说明职位以入门级年轻从业者为主，HR需针对年轻人需求设计福利（如成长机会、灵活工作），老板需关注团队稳定性，打工者（年轻人）需利用年轻优势快速学习提升价值。
- 中高薪资段占比低（年薪>8.07万为16%），薪资提升空间有限，HR需建立清晰晋升路径激励成长，老板需保留优秀员工（如额外奖励），打工者需明确职业目标（如考证、积累项目经验）以进入高薪资段。
- 薪资分位数显示中位数与平均值接近（中位数52780元/年≈4398元/月，平均4485元/月），薪资分布集中，顶尖从业者（10%）薪资可达89367元/年，HR需制定差异化薪资策略吸引顶尖人才，老板需关注高绩效员工薪资竞争力，打工者需通过提升绩效进入高薪资区间。
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