职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
烟台
平均月薪 约￥46,212/年
￥3,851
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.63万 | 20% |
| 年薪3.63-4.09万 | 27% |
| 年薪4.09-4.86万 | 22% |
| 年薪4.86-5.51万 | 13% |
| 年薪>5.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,928 |
| 1-3年 | 71% | ￥3,044 |
| 3-5年 | 27% | ￥3,151 |
| 5-10年 | 2% | ￥3,238 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,630/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,867/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥42,789/年
- 📊 75%分位薪资：约￥50,584/年
- 📊 90%分位薪资：约￥61,170/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占41%，25-29岁占27%，合计68%，HR需关注年轻员工招聘与留存，老板需投入培训提升技能，打工者需意识到岗位竞争激烈。
- 低薪段占比近半：年薪<3.63万占20%，3.63-4.09万占27%，HR需评估薪资竞争力以吸引人才，老板需关注低薪对员工积极性的影响，打工者需了解岗位薪资基线。
- 经验增长薪资提升缓慢：1-3年经验占比71%（核心群体），平均月薪3044，略高于1年以内（3928）但占比0%，且低于3-5年（3151），HR需优化薪资与经验匹配度，老板需关注经验价值转化，打工者需提升技能加速涨薪。
- 薪资分布右偏：平均年薪46212高于中位数42789，15%员工年薪>5.51万，HR需明确高薪资能力要求，老板需确保薪资与绩效挂钩，打工者需目标进入前25%。
- 1-3年经验群体薪资与占比不匹配：占比71%但薪资最低（3044），HR需关注公平性避免流失，老板需评估效率与薪资匹配度，打工者需考虑经验积累回报率。
- 薪资天花板清晰：90分位年薪61170，HR需设计晋升路径，老板需明确发展空间，打工者需规划职业转型。
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