职位类别 人力/财务/行政 > 财务
会计
地区
烟台
平均月薪 约￥48,912/年
￥4,076
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 20% |
| 年薪4.17-4.93万 | 26% |
| 年薪4.93-5.92万 | 23% |
| 年薪5.92-7.13万 | 14% |
| 年薪>7.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥3,055 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,195 |
| 3-5年 | 29% | ￥4,147 |
| 5-10年 | 8% | ￥4,950 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,431 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,918/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,399/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,929/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,540/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,832/年
主要发现
- 烟台会计中低薪群体占比高（69%年薪低于5.92万），高薪段（>7.13万）为15%，需关注薪资结构优化，避免核心员工因薪资竞争力不足流失。
- 1-3年经验员工占比最大（55%），为核心执行群体，其月薪（4195）略高于3-5年经验者，需关注该群体的稳定性与职业发展通道。
- 5-10年经验员工薪资提升明显（月薪4950），但占比仅8%，需关注资深员工的价值挖掘与薪资匹配。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占36%，25-29岁占27%），需关注年轻员工培养与文化融合，警惕经验传承问题。
- 薪资中位数（52929元/年）高于平均月薪，说明低薪者拉低平均水平，定薪需参考中位数以反映中间群体薪资状况。
- 10年以上经验员工占比1%，月薪（4431）低于5-10年经验者，需关注资深员工职业天花板与薪资倒挂问题。
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