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风控
地区
烟台
平均月薪 约￥87,972/年
￥7,331
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 36% |
| 年薪6.31-8.43万 | 29% |
| 年薪8.43-10.95万 | 13% |
| 年薪10.95-13.44万 | 5% |
| 年薪>13.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,545 |
| 1-3年 | 44% | ￥6,273 |
| 3-5年 | 53% | ￥8,896 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,009 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,877 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,025/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,184/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,246/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,318/年
- 📊 90%分位薪资：约￥147,166/年
主要发现
- 低薪群体占比高（36%年薪<6.31万）与高薪群体（15%年薪>13.44万）并存，HR需关注低薪员工流动性风险，老板需平衡人力成本与核心员工激励，打工者需明确自身薪资在群体中的定位。
- 核心员工集中在1-5年经验（占97%），3-5年经验薪资较1-3年高约42%，HR需优化团队经验结构避免断层，老板需重点保留该核心群体，打工者需重视经验积累对薪资增长的关键作用。
- 团队高度年轻化（24岁以下占45%），HR需关注年轻员工职业发展需求以降低流失，老板需解决资深员工不足导致的经验传承问题，打工者（尤其是年轻人）需提升专业能力在竞争中脱颖而出。
- 薪资分位数显示中位数月薪约7354（接近平均）、75分位月薪约9693，HR需根据分位数调整薪资结构确保公平，老板需关注75分位以上核心员工的薪资竞争力，打工者可通过分位数明确薪资提升目标（如进入前25%需达月薪约9693）。
- 资深员工（10年以上经验）占比极低（1%）但薪资显著高于其他群体（月薪21877），HR需评估资深员工招聘策略以补充团队经验，老板需重视资深员工的经验引领价值，打工者需看到长期经验积累的薪资潜力并制定长期规划。
- 1-3年经验员工占比最高（44%）且薪资低于平均（6273元），HR需关注新人薪资市场竞争力，老板需平衡新人成本与培养投入，打工者（尤其是1-3年经验）需了解自身薪资定位并规划能力提升路径。
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