职位类别 人力/财务/行政 > 财务
总账会计
地区
烟台
平均月薪 约￥59,088/年
￥4,924
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 20% |
| 年薪4.98-5.58万 | 27% |
| 年薪5.58-6.51万 | 24% |
| 年薪6.51-7.39万 | 14% |
| 年薪>7.39万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,855 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,940 |
| 3-5年 | 41% | ￥4,916 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,135 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,209 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,996/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,907/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,396/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,667/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,057/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段，年薪4.98-6.51万占比51%，高薪资（>7.39万）占比14%，说明该职位薪资天花板低，打工者需提升核心技能（如税务筹划、ERP系统）突破瓶颈；HR/老板需设计差异化激励，保留高绩效员工。
- 1-3年（43%）与3-5年（41%）经验者薪资差距小（4940 vs 4916），5年以上占比16%且薪资提升有限，说明经验增值慢，打工者需提升稀缺技能（如合并报表、财务分析）；HR/老板需明确经验段能力要求，避免薪资与经验不匹配。
- 25-34岁占51%，24岁以下占19%，年轻群体为核心，流动性可能高，HR/老板需关注年轻员工职业发展，提升留存；打工者需利用年轻优势积累经验。
- 中位数年薪56396元（月薪约4699），75%低于67667元（月薪约5639），大部分人处于中等薪资，高收入者少，打工者需掌握稀缺技能（如CPA、跨境财务）进入高收入段；HR/老板需制定合理薪资带宽，区分绩效差异。
- 40岁以上占13%，占比极低，说明职业生命周期短，打工者需规划长期发展（如管理岗）；HR/老板需建立晋升通道，为资深员工提供空间。
- 1年以内经验者占比0%，企业更偏好1-3年经验者，打工者刚毕业需从基层会计做起，积累经验后再转总账；HR/老板需明确招聘要求，避免过度强调经验导致人才流失。
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