职位类别 人力/财务/行政 > 财务
建筑/工程会计
地区
烟台
平均月薪 约￥55,620/年
￥4,635
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 17% |
| 年薪4.57-4.92万 | 25% |
| 年薪4.92-5.89万 | 24% |
| 年薪5.89-6.80万 | 15% |
| 年薪>6.80万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,374 |
| 1-3年 | 42% | ￥3,525 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,759 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,806 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,708 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,149/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,353/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,999/年
- 📊 90%分位薪资：约￥73,462/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超六成从业者年薪在4.57-5.89万之间，HR需确保基础薪酬符合市场中位水平（53943元/年）以保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如75%分位为62999元/年）。
- 3-5年经验群体为核心劳动力（占比50%），且薪资较1-3年显著提升（月均涨幅超60%），老板需关注该群体薪酬性价比（产出与薪资匹配度），HR应设计激励政策保留关键经验员工，打工者可明确经验积累的薪资增长路径。
- 年轻从业者占比高（29岁以下占53%），HR需优化初级岗位薪酬吸引新人，老板需平衡年轻团队的培养成本与潜力，打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需提升技能以脱颖而出。
- 高经验员工（5年以上）占比低（8%）但薪资溢价明显（10年以上月均8708元），老板需评估其战略价值（如技术或管理输出），HR可制定长期薪酬计划吸引资深人才，打工者可明确长期职业发展的薪资回报预期。
- 薪资分位数差距适中（10%分位39149元/年 vs 90%分位73462元/年），HR需根据岗位层级设计合理薪酬带宽，老板需控制整体薪酬成本在分位区间内，打工者可通过经验或技能提升进入更高分位区间。
- 1-3年经验群体占比超四成（42%），但薪资处于低位（3525元/月），HR需调整初级岗位薪酬结构以降低新人流失率，老板需考虑新人培养的长期回报，打工者可通过快速积累经验进入更高薪资区间。
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