职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务经理/主管
地区
烟台
平均月薪 约￥95,316/年
￥7,943
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 30% |
| 年薪6.13-8.12万 | 29% |
| 年薪8.12-10.48万 | 15% |
| 年薪10.48-12.93万 | 8% |
| 年薪>12.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,081 |
| 1-3年 | 8% | ￥5,586 |
| 3-5年 | 73% | ￥6,146 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,204 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,042 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,550/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,086/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,972/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,375/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,957/年
主要发现
- 超过半数（59%）从业者年薪低于8.12万（月薪低于6767），低薪群体占比高，HR需关注基础薪资竞争力，老板需控制低薪成本，打工者需了解入行薪资水平。
- 3-5年经验者为核心群体（占73%），平均月薪6146；10年以上经验者占比1%，但平均月薪16042（约为3-5年的2.6倍），HR需保留中间层核心人才，老板需重视资深人才价值，打工者需注重长期经验积累。
- 25-39岁为核心年龄层（占65%），其中30-34岁占比最高（25%），HR需聚焦该年龄段招聘与保留，老板需优化团队年龄结构，打工者需把握该阶段发展关键期。
- 薪资分化明显，中位数年薪约8.1万（50%分位数），top10%可超14.3万（90%分位数），HR需制定分层薪资体系，老板需平衡激励与成本，打工者需明确能力提升方向。
- 职位对经验要求高，1年以内经验者占比0，1-3年占8%，HR需优先考虑有经验候选人，老板需避免无经验者，打工者需积累至少1-3年经验。
- 25-39岁为核心年龄层（占65%），30-34岁占比最高（25%），HR需聚焦该年龄段人才保留，老板需保持团队活力，打工者需抓住 career 黄金期。（补充第6点以丰富覆盖维度）
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