职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
烟台
平均月薪 约￥53,280/年
￥4,440
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.68万 | 23% |
| 年薪4.68-5.76万 | 29% |
| 年薪5.76-7.18万 | 20% |
| 年薪7.18-8.63万 | 11% |
| 年薪>8.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,349 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,805 |
| 3-5年 | 70% | ￥5,041 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,199 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,416 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,505/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,806/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,562/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,292/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,229/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低区间：近五成员工年薪低于5.76万（月薪4800），需关注整体薪资竞争力，避免人才流失。
- 3-5年经验员工薪资倒挂：占比最大（70%）的3-5年经验者平均月薪（5041）低于1-3年经验者（5805），需审视该阶段薪资结构合理性，防范核心骨干流失。
- 核心年龄群体为25-39岁：该年龄段占比达73%，需针对其职业发展、福利需求设计激励方案，提升留存率。
- 低薪群体占比偏高：10%员工年薪低于3.85万（月薪3208），25%低于4.68万（月薪3900），需关注低薪员工的薪资调整，避免影响团队稳定性。
- 高薪资群体占比低（15%）：需建立清晰的绩效激励机制，吸引和保留资深或高绩效员工，提升团队整体能力。
- 1-3年经验员工薪资较高：占比23%的1-3年经验者平均月薪最高（5805），需关注其成长速度与薪资匹配度，避免过度支付或后续发展动力不足。
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