职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
烟台
平均月薪 约￥77,592/年
￥6,466
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 25% |
| 年薪6.07-7.25万 | 23% |
| 年薪7.25-8.67万 | 18% |
| 年薪8.67-10.26万 | 13% |
| 年薪>10.26万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,232 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,038 |
| 3-5年 | 67% | ￥5,425 |
| 5-10年 | 9% | ￥6,974 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,502 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,050/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,803/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,761/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,657/年
主要发现
- 薪资分布呈现“底层集中、顶部有空间”特征：25%从业者年薪低于6.07万（约月薪5058），18%从业者年薪高于10.26万（约月薪8550），HR与老板需关注底层薪资公平性以减少流失，打工者可聚焦顶部区间作为职业目标。
- 3-5年工作经验是核心群体但薪资提升有限：该群体占比67%，平均月薪5425，而5-10年经验群体（占比9%）平均月薪跃升至6974，HR需为资深人才提供更具竞争力薪资，打工者需规划经验积累实现突破。
- 年龄分布以青年-中年为主，40岁以上占比极低：30-34岁（28%）、25-29岁（24%）为主要群体，40岁以上占比仅10%，HR需培养人才梯队避免年龄断层，打工者需警惕年龄对职业发展的影响。
- 中位数薪资低于平均值（7.4761万vs7.76万）：说明薪资受顶部高收入拉动，HR需合理设定薪资结构避免均值误导，打工者需明确自身薪资定位。
- 10年以上经验群体薪资最高但无从业者分布：该群体平均月薪7502，但占比为0，HR需调研资深人才稀缺原因（如晋升通道有限），打工者需关注长期职业发展的可持续性。
- 新人与资深人才薪资差距明显：1-3年经验群体（24%）平均月薪5038，5-10年经验群体月薪较其高28%，HR需设计梯度薪资体系匹配经验价值，打工者需重视早期经验积累。
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