职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
烟台
平均月薪 约￥80,760/年
￥6,730
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 25% |
| 年薪5.70-7.36万 | 24% |
| 年薪7.36-9.60万 | 20% |
| 年薪9.60-11.68万 | 13% |
| 年薪>11.68万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,680 |
| 1-3年 | 62% | ￥3,760 |
| 3-5年 | 36% | ￥7,923 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,899 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,284 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,479/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,175/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,296/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,906/年
主要发现
- 烟台法务/律师职位团队以年轻人为主（24岁以下33%、25-29岁39%），需平衡团队活力与经验传承。
- 1-3年经验员工为核心群体（62%），月薪3760处于较低水平，需提升该群体薪资竞争力避免流失。
- 3-5年经验为薪资增长关键期（月薪7923），占比36%，需设计清晰晋升路径推动员工突破瓶颈。
- 高年薪群体占比低（>11.68万占16%），且90%的人薪资低于13万，需重视高端人才招聘与保留。
- 薪资分布两极分化（25%低于5.7万、16%高于11.68万），需优化薪资结构确保公平性与激励性。
- 5年以上经验员工占比极低（1%+1%），但月薪近万，需关注资深员工价值挖掘与团队稳定性。
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