职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
烟台
平均月薪 约￥63,516/年
￥5,293
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 20% |
| 年薪5.12-6.19万 | 26% |
| 年薪6.19-7.75万 | 23% |
| 年薪7.75-9.35万 | 14% |
| 年薪>9.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,247 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,582 |
| 3-5年 | 11% | ￥6,602 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,312 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,407 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,643/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,037/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,052/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,361/年
主要发现
- 岗位从业者高度年轻化：24岁以下占比超五成，29岁以下占比超八成，HR需关注年轻群体的招聘与留存策略，老板需评估年轻团队的效能与经验传承，打工者可了解行业对新人的需求偏好。
- 经验分布集中于入门级：1-3年工作经验者占比超七成，3年以上经验者占比不足三成，反映岗位以初级法务能力需求为主，HR需优化初级岗位培养体系，老板需考虑资深人才稀缺对复杂工作的影响，打工者需关注经验积累后的晋升路径。
- 基层薪资占比高：年薪低于6.19万的群体占比超四成，50分位年薪约6.6万，说明行业薪资结构以基层为主，HR需确保初级岗位薪资竞争力，老板需平衡人力成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 薪资随经验增长平缓：1-3年到10年以上月薪从5582增长至8407，增长幅度有限，反映经验带来的薪资提升空间不大，HR需设计合理增长机制，老板需评估资深员工价值与薪资匹配度，打工者需考虑能力提升方向以突破瓶颈。
- 高薪资群体占比小：年薪高于9.35万的群体仅占14%，90分位年薪约10.3万，说明高薪资门槛高且规模小，HR需关注高价值人才吸引策略，老板需明确高产出与薪资挂钩机制，打工者需了解高薪资所需能力（如专业资质、复杂项目经验）。
- 低薪段存在一定比例：10%的人年薪低于4.15万，25%的人年薪低于5.26万，说明基层薪资可能存在竞争力不足，HR需检查薪资结构合理性与市场对标，老板需避免低薪导致流失，打工者需参考分位数判断薪资合理性。
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