职位类别 销售 > 销售
销售工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥88,176/年
￥7,348
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.48万 | 21% |
| 年薪6.48-8.30万 | 27% |
| 年薪8.30-10.35万 | 22% |
| 年薪10.35-12.47万 | 13% |
| 年薪>12.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥7,151 |
| 1-3年 | 62% | ￥7,521 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,612 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,532 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,093/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,559/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,392/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,200/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,814/年
主要发现
- 薪资分化明显：21%的人年薪低于6.48万（月薪约5400），15%的人年薪超过12.47万（月薪约10392），高低薪段占比均较高，需关注薪资激励机制是否能有效区分业绩贡献，避免低薪群体流失或高薪群体动力不足。
- 1-3年经验者为核心群体：占比62%，平均月薪7521，略高于1年以内者（7151），但3-5年经验者薪资提升有限（7612），需关注经验积累与薪资增长的匹配度，避免中级经验者因薪资瓶颈流失。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占比73%（24岁以下37%、25-29岁36%），30岁以上占比仅27%，需关注年轻群体的留存问题，以及团队年龄结构的合理性，避免因人员过度流动增加招聘成本。
- 中位数薪资反映多数人水平：50%的人年薪低于84392（月薪约7033），接近平均月薪（7348），说明多数人薪资处于中等区间，需关注如何通过绩效设计让更多人突破中位数，提升整体薪资竞争力。
- 头部薪资具有吸引力：90%的人年薪低于136814（月薪约11401），顶部10%的人能获得较高薪资，需关注头部群体的激励模式是否可复制，以及如何引导更多人进入高薪段，提升团队整体业绩。
- 低薪段占比需重视：21%的人年薪低于6.48万，可能因业绩不达标或固定薪资过低，需关注低薪群体的能力培养或薪资结构调整，避免因薪资过低导致工作积极性下降或人员流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/445835