职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
重庆
平均月薪 约￥176,448/年
￥14,704
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.24万 | 32% |
| 年薪13.24-16.56万 | 23% |
| 年薪16.56-20.32万 | 15% |
| 年薪20.32-24.03万 | 10% |
| 年薪>24.03万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,615 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,856 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,624 |
| 5-10年 | 32% | ￥9,973 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,756 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥111,045/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥169,068/年
- 📊 75%分位薪资：约￥212,103/年
- 📊 90%分位薪资：约￥261,452/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，低薪段（年薪<13.24万）占比达32%，高薪段（>24.03万）占17%，需关注薪资结构合理性，避免低薪员工流失或高薪激励不足。
- 1-3年工作经验员工占比最高（41%），平均月薪为6856元，需关注年轻员工薪资竞争力，确保其成长与薪资匹配以保留人才。
- 团队年龄结构高度年轻化，29岁以下占比65%，35岁以上为13%，需关注资深员工培养或引进，避免经验断层风险。
- 薪资中位数（16.91万）低于平均值（17.64万），说明少数高薪员工拉高整体平均，需关注中位数附近员工薪资是否符合市场，保障多数员工薪资公平性。
- 10年以上工作经验员工占比为1%，但平均月薪达16756元，需关注资深人才稀缺问题，是否需通过薪资或福利提升吸引力。
- 重庆地区硬件项目经理平均月薪14704元，需结合当地生活成本与行业市场水平，评估薪资竞争力，避免人才外流。
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