职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
武汉
平均月薪 约￥138,948/年
￥11,579
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.19万 | 24% |
| 年薪10.19-13.88万 | 26% |
| 年薪13.88-17.84万 | 21% |
| 年薪17.84-21.95万 | 12% |
| 年薪>21.95万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,374 |
| 1-3年 | 15% | ￥9,496 |
| 3-5年 | 70% | ￥13,309 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,722 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,770 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,089/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,727/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,036/年
- 📊 75%分位薪资：约￥182,815/年
- 📊 90%分位薪资：约￥241,087/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪<10.19万占24%，10.19-13.88万占26%，合计50%技术美术处于基层薪资区间，打工者需明确自身定位，HR需优化基层薪资结构提升留存，老板需关注基层人力成本效率。
- 3-5年经验为核心生产力：该经验段占比70%，平均月薪13309，为团队主要贡献群体，HR需重点保留此阶段人才，打工者需抓住关键期提升能力，老板需为其提供发展空间。
- 行业年轻化特征显著：24岁以下占34%，25-29岁占38%，合计72%为年轻人，HR需加强校园招聘及培养，打工者（年轻人）需利用年龄优势快速成长，老板需适应年轻团队管理风格。
- 中高薪资提升路径清晰：薪资分位数显示，75%的人低于18.28万，90%低于24.1万，而年薪>21.95万占14%，打工者需提升核心能力进入前25%高薪资段，HR需建立明确晋升路径，老板需设定激励机制吸引顶尖人才。
- 经验与薪资正相关但增速分化：1-3年平均9496，3-5年13309（增长明显），5-10年13722（增速放缓），10年以上16770（增速恢复但占比低），打工者需在3-5年关键期积累技能，HR需设计差异化薪资策略，老板需挖掘资深人才价值。
- 顶尖人才薪资竞争力待强化：年薪>21.95万仅占14%，而90分位薪资达24.1万，打工者需对标顶尖能力要求，HR需调研市场顶尖人才薪资水平，老板需加大对核心人才的薪酬投入。
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