职位类别 技术 > 前端/移动开发
UE4
地区
武汉
平均月薪 约￥105,864/年
￥8,822
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.18万 | 23% |
| 年薪8.18-10.13万 | 24% |
| 年薪10.13-12.57万 | 22% |
| 年薪12.57-15.10万 | 13% |
| 年薪>15.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,680 |
| 1-3年 | 53% | ￥8,792 |
| 3-5年 | 44% | ￥11,631 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,837 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,781 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,496/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,497/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,346/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,070/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,700/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比62%，需关注年轻人的职业发展需求与团队经验传承平衡。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比53%（平均月薪8792元），3-5年经验者薪资提升至11631元，需重视经验积累与晋升路径设计。
- 年薪分布集中于中低区间，8.18万以下及8.18-10.13万区间合计占比47%，高薪资（>15.1万）占比为15%，需优化薪资结构以提升竞争力。
- 薪资分位数显示中间层薪资集中，中位数为10.53万，75%从业者薪资低于13.3万，需明确不同绩效员工的薪资激励策略。
- 1年以内及10年以上经验者占比为0，说明行业对新手及资深者需求极低，需关注经验门槛与技能升级要求。
- 武汉地区UE4岗位平均月薪8822元，需结合当地生活成本评估薪资合理性，吸引并保留合适人才。
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