职位类别 技术 > 测试
自动化测试
地区
武汉
平均月薪 约￥123,084/年
￥10,257
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.94万 | 23% |
| 年薪9.94-11.64万 | 24% |
| 年薪11.64-13.97万 | 21% |
| 年薪13.97-16.27万 | 13% |
| 年薪>16.27万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,328 |
| 1-3年 | 29% | ￥8,100 |
| 3-5年 | 55% | ￥10,486 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,415 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,624 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,323/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,853/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,254/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,392/年
- 📊 90%分位薪资：约￥175,242/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比55%，为团队核心群体，平均月薪10486元接近整体平均，HR需重点关注其留存与激励。
- 年薪分布两端分化，23%低于9.94万、17%高于16.27万，HR需平衡薪资结构，避免低薪群体流失，保留高薪资深人才。
- 年龄结构年轻化，25-29岁占48%、24岁以下占29%，35岁以上仅3%，HR需针对年轻群体设计招聘培养方案，打工者需关注职业长期发展稳定性。
- 1-3年到3-5年经验薪资涨幅约29%（从8100元到10486元），为快速增长期，打工者需重点提升该阶段能力，HR可设计对应激励机制。
- 10年以上经验者占比1%但月薪14624元，资深人才稀缺，HR/老板需加大资深人才招聘力度，打工者可通过长期积累提升薪资溢价。
- 薪资分位数明确，50%分位年薪12.3万、75%分位14.8万、90%分位17.5万，打工者可判断自身薪资定位，HR可用于制定薪资带宽。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/815842