职位类别 技术 > 硬件开发
单片机
地区
泉州
平均月薪 约￥88,836/年
￥7,403
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 18% |
| 年薪6.42-7.78万 | 25% |
| 年薪7.78-9.56万 | 25% |
| 年薪9.56-11.36万 | 15% |
| 年薪>11.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,592 |
| 1-3年 | 51% | ￥7,274 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,094 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,137 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,947 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,996/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,652/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,805/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,998/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,362/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占83%），HR/老板需关注人才梯队建设，避免资深人才（5年以上占比2%）断层风险。
- 1-3年与3-5年经验员工占比达98%且薪资接近（7274元vs7094元），HR/老板需审视3-5年经验段薪资竞争力，防范核心骨干流失。
- 年薪分布高度集中于中间段（6.42-9.56万占50%），两端占比低，HR/老板可优化薪资结构，通过拉开资深员工（>11.36万占15%）与普通员工薪资差距，强化激励效果。
- 资深经验（5年以上）薪资大幅高于基层（12137元起）但占比极低（2%），HR/老板需重点招聘或培养资深人才，打工者需重视长期经验积累以提升薪资天花板。
- 薪资分位数清晰（如50%低于83805元、75%低于102998元），HR/老板可据此制定合理薪资标准，打工者可参考分位数判断自身薪资水平，明确成长目标。
- 1-3年经验员工占比超五成（51%），说明职位入门门槛较低，打工者需提升专业能力以在年轻群体（83%为24岁以下）中保持竞争优势。
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