职位类别 服务业 > 酒店
酒店前厅经理
地区
南通
平均月薪 约￥68,592/年
￥5,716
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 17% |
| 年薪5.25-5.93万 | 22% |
| 年薪5.93-6.82万 | 25% |
| 年薪6.82-7.96万 | 16% |
| 年薪>7.96万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,126 |
| 1-3年 | 31% | ￥5,088 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,315 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,362 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,882 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,473/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,401/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,803/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,613/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,490/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：年薪5.25-6.82万占比47%，为多数从业者薪资范围，HR可据此制定中位定薪标准，老板需关注该区间成本控制，打工者可参考自身薪资是否处于主流水平。
- 3-5年经验为薪资提升关键阶段：该经验段占比最高（58%），平均月薪6315，较1-3年经验者（5088）显著增长，HR需重点招聘留用该段员工，老板关注其经验对应的产出效率，打工者应重视此阶段经验积累以实现薪资增长。
- 职位年轻化特征明显：24岁以下占比58%，25-29岁占比22%，合计80%，HR需考虑年轻人的职业发展需求（如培训、晋升），老板需应对年轻团队的流动性问题，打工者（尤其是年轻人）可了解该职位对新人的接纳度。
- 薪资分位数提供市场参考：50分位年薪63803（约5317月薪）、75分位74613（约6218月薪），HR可根据分位数调整薪资结构（如给优秀员工定到75分位），老板可判断企业薪资在市场中的位置，打工者可明确自身薪资的市场竞争力（如低于50分位则需提升能力）。
- 1-3年经验者为入门核心群体：占比31%，平均月薪5088，为职位入门级薪资，HR需加强该阶段员工的培养（如岗前培训、技能提升），老板关注入门级员工的成本效益，打工者可预期入门后的薪资水平及后续成长空间。
- 长期经验者占比极低但薪资较高：10年以上经验者占比1%，平均月薪7882，说明该职位长期从业者少（多为晋升或转行），HR需完善高层职位晋升通道（如前厅经理到总经理），老板需关注资深员工的留用（如提供更高职位或福利），打工者需考虑长期发展的转型方向（如转向酒店高层管理）。
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