职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
南通
平均月薪 约￥95,256/年
￥7,938
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.53万 | 17% |
| 年薪6.53-7.71万 | 18% |
| 年薪7.71-9.23万 | 26% |
| 年薪9.23-10.93万 | 21% |
| 年薪>10.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,287 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,623 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,095 |
| 5-10年 | 19% | ￥9,243 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,857 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,524/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,702/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,529/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,577/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,140/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、右偏特征：年薪7.71-9.23万群体占比最大（26%），平均月薪（7938）高于中位数（约7211），多数员工处于中等薪资区间，少数高薪资者拉动整体平均。HR需关注中等薪资群体的稳定性，老板需平衡中间层薪资成本与高绩效员工激励，打工者需明确自身薪资在分位数中的位置。
- 工作经验与薪资强相关且群体分布集中：1-3年经验者占比最高（46%），平均月薪6623；3-5年经验者占比33%，平均月薪跃升至8095；5年以上经验者薪资持续提升但占比低（19%+1%）。HR需重点招聘1-3年经验的潜力员工，同时保留3-5年经验的核心员工；老板需设计阶梯式薪资体系匹配经验增长，避免经验断层；打工者需重视3-5年经验积累，这是薪资提升的关键阶段。
- 年龄结构以青年至中年为核心：25-39岁群体占比67%（25-29岁23%、30-34岁27%、35-39岁17%），45岁以上为9%。HR需针对25-39岁年龄段制定招聘策略，老板需关注核心年龄段员工的职业发展需求以降低流失率，打工者需在25-39岁黄金年龄段提升技能，巩固职业地位。
- 新手与资深者占比极低但薪资差异显著：1年以内经验者占1%（月薪5287），10年以上经验者占1%（月薪11857），两者薪资差距达2倍以上。HR需补充新手储备以应对人员流动，同时挖掘资深者的技术价值；老板需为新手提供成长路径，为资深者提供高端技术岗位或分红激励；打工者需明确，长期经验积累可带来显著薪资突破，避免短期跳槽。
- 中等薪资区间是员工主体，高薪资门槛明确：年薪6.53-10.93万群体占比65%（18%+26%+21%），年薪>10.93万者为16%；薪资分位数显示，进入前25%需年薪超10.26万（约8548月薪），前10%需超11.91万（约9928月薪）。HR需确保中等薪资区间的薪资竞争力，避免员工因薪资低于市场中位值流失；老板需设定清晰的高薪资考核标准（如技术资质、绩效指标），引导员工向高薪资区间流动；打工者需了解高薪资门槛，通过提升技术能力或绩效达到目标。
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